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Projeto PeoPLE (Promoting Educational Organisation through People)

quarta, novembro 5th, 2014

No âmbito do Projeto PeoPLE (Promoting Educational Organisation through People), que tem como principal objetivo reforçar as competências dos gestores de Recursos Humanos (RH) nas instituições de ensino superior, o IST elaborou o relatório de execução do primeiro Working Package (WP1 – HR processes audit and mapping competencies), cuja coordenação ficou à responsabilidade do IST.

Entretanto, deu-se início à execução do segundo Working Package (WP2 – Training Human Resources managers and staff), tendo-se realizado no IST a formação aos dirigentes das instituições auditadas na semana de 27 a 31 de julho.

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Projeto PeoPLE (Promoting Educational Organisation through people)

quinta, julho 17th, 2014

No âmbito do Projeto PeoPLE (Promoting Educational Organisation through people), que tem como principal objetivo reforçar as competências dos gestores de Recursos Humanos (RH) nas instituições de ensino superior, está em curso o relatório de execução do primeiro Working Package (WP1), cuja coordenação ficou à responsabilidade do IST.

Foram caracterizadas as estruturas de gestão de RH das 12 instituições de ensino superior envolvidas no projeto, suas políticas e estratégias, a par de um levantamento de prioridades de formação em competências consideradas fundamentais para a gestão de pessoas.

Simultaneamente, entre junho e julho, foram realizadas 9 auditorias aos sistemas de RH de 9 instituições parceiras (2 da Geórgia, 4 do Cazaquistão e 3 da Arménia), com o objetivo de conhecer os processos e procedimentos de RH, e identificar fragilidades, que ajudassem ao estabelecimento de um plano de formação para os respetivos gestores.

Essa formação, fornecida pelos países europeus aos países das instituições auditadas, será desenvolvida no IST e na UPC:

Formação em Lisboa (5 dias 27-31 out)
Formação em Barcelona (5 dias 17-21 nov)

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COMPETE – Avaliação das Competências dos Não Docentes – Projecto Piloto

sexta, dezembro 16th, 2011

No âmbito de uma das Áreas de Actuação previstas no Plano Estratégico do IST, foi definida a optimização do pessoal alocado aos SERVIÇOS, como forma de promover a sua eficiência.
Neste sentido, ficou estabelecido no Plano de Actividades para 2011, o desenvolvimento de um projecto-piloto para aferir as competências dos funcionários não docentes e a sua adequabilidade aos serviços, por forma a detectar falhas operacionais e ajudar a uma melhor alocação dos recursos disponíveis.
O objectivo é ter um mapa de competências de cada um dos serviços que possa ser utilizado pelos dirigentes dos mesmos e pela direcção da escola, potenciando os recursos existentes, adequando-os, definindo melhor a política de gestão de pessoas, melhorando a qualidade geral dos serviços prestados e a efectividade dos mesmos.

Consultar:

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