Instituto Superior Técnico

Área de Estudos, Planeamento e Qualidade

Archive for the ‘Gender Balance’ Category

Dia Municipal para a Igualdade 2023

quinta, outubro 19th, 2023

Nos dias 26 de setembro e 17 de outubro o Instituto Superior Técnico, em colaboração com a CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego), promoveu sessões de formação sobre a temática da igualdade de género, mais concretamente:

  1.  Construção de Planos para a Igualdade nas organizações (8 participantes)
  2. Plano para a Igualdade de Género do IST: revisão e desafios (8 participantes)

Mais informações sobre Diversidade e Igualdade de Género no IST pode ser consultadas aqui e sobre ações de formação podem ser consultadas na página do Núcleo de Formação e Desenvolvimento do IST.

Gender Pay Gap na inserção profissional de quem obtém diploma pelo Técnico Lisboa

segunda, agosto 30th, 2021

O mercado de trabalho é um barómetro do equilíbrio de género. As mulheres continuam a representar uma população com maiores dificuldades de acesso a profissões tradicionalmente masculinas, mais bem remuneradas e, consequentemente, a uma maior relevância para os agentes de mercado. Neste artigo vamos olhar para alguns indicadores de inserção profissional na população recém-diplomada nos últimos três anos pelo Técnico Lisboa. Vamos olhar também para as diferenças salariais face à União Europeia e a Portugal, procurando perceber se a Engenharia, que tem um papel fundamental no elevador social, tem também um papel diferenciador na redução das clivagens homem – mulher.

Plano para a Igualdade de Género do Técnico Lisboa

terça, maio 11th, 2021

No passado dia 29 de abril, o Conselho de Gestão do IST aprovou o primeiro Plano de Igualdade de Género (PDF, 434 KB) do Instituto Superior Técnico. Em inglês, este documento formaliza o compromisso do IST numa cultura que garanta iguais oportunidades para mulheres e homens dentro do Instituto. O Técnico reconhece a importância do seu papel na minimização e redução das desigualdades e, não obstante outros fatores que estão na base de múltiplas discriminações, definiu a sua estratégia para a igualdade de género assente em quatro áreas prioritárias de intervenção:  no acesso ao emprego dentro dos processos de recrutamento e seleção, na avaliação de desempenho e progressão na carreira,  na comunicação interna e externa, e na conciliação entre a vida profissional e pessoal.

A AEPQ contribuiu para a formalização deste Plano através de uma colaboradora que integra o Grupo de Trabalho Gender.Balance@Técnico.

Pré-apresentação da obra “O Longo Caminho para a Igualdade”

sexta, dezembro 18th, 2020

No passado dia 15 de dezembro realizou-se a 31ª Reunião Plenária do iGen – Fórum Organizações para a Igualdade, dedicada exclusivamente à pré-apresentação da obra “O Longo Caminho para a Igualdade”, que contou com a presença (on-line) das escritoras Isabel Alçada e Ana Maria Magalhães, e da ilustradora Susana Carvalhinhos.

Trata-se da primeira obra publicada pelo iGen, em parceria com a editora da Imprensa Nacional Casa da Moeda, com o objetivo de contribuir para combater preconceitos que ainda persistem e desconstruir estereótipos de género sobre as profissões, abrindo caminho a uma maior liberdade de escolha e realização pessoal nas carreiras profissionais.

Os objetivos do projeto foram apresentados por uma colaboradora da AEPQ, enquanto representante do IST neste Fórum e Coordenadora do Grupo de Trabalho das Publicações do iGen, grupo responsável pelo desenvolvimento deste projeto.

O vídeo ilustrativo deste evento mostra bem o entusiasmo dos participantes em torno deste projeto, ao qual o IST aderiu deste o primeiro momento com a personalização de 1500 exemplares assinados pelo Presidente da Escola. Alguns desses exemplares foram distribuídos pelos colaboradores do IST no âmbito das ofertas de Natal, sendo que os restantes estão disponíveis na loja do Técnico para venda ao público e ofertas no âmbito de iniciativas futuras de promoção da igualdade de género.

Diversidade e Igualdade: Grupo de Trabalho Gender.Balance@Técnico

quarta, novembro 25th, 2020

No passado dia 30 de outubro, duas colaboradoras da AEPQ e uma docente do Técnico, apresentaram uma comunicação sobre “Diversidade e Igualdade: Grupo de Trabalho Gender.Balance@Técnico”, no âmbito da 2ª Conferência Campus Sustentável 2020: Iniciativas Inteligentes para um Campus Sustentável. Devido à atual situação de pandemia, a organização da CCS2020 (Rede Campus Sustentável, Portugal) tomou a decisão de transformar a Conferência num evento exclusivamente VIRTUAL, tendo a comunicação do Técnico sido apresentada através de um vídeo especificamente realizado para o efeito.

Facilitation of change process towards Gender Equality

quinta, fevereiro 27th, 2020

Nos dias 20 e 21 de fevereiro de 2020, duas colaboradoras da AEPQ participaram na ação de formação “Facilitation of change process towards Gender Equality” promovida e co-organizada pelo projeto Gearing Roles (cuja primeira conferência anual teve lugar em novembro de 2019) e pela Gender Equality Academy.

A ação de formação decorreu no Instituto de Geografia e Ordenamento do Território (IGOT) da Universidade de Lisboa, sendo o formador principal Maxime Forest (da Yellow Window), um dos principais especialistas em questões de género na Europa. Foram apresentadas diferentes dimensões no que diz respeito ao estímulo de processos de mudança face à igualdade género.O programa completo da formação pode ser consultado aqui.

30ª Reunião Plenária do Fórum iGen – Organizações para a Igualdade

quinta, novembro 21st, 2019

No dia 18 novembro 2019, o IST participou na 30ª reunião Plenária do Fórum iGen que se realizou em Ponta Delgada sob o tema “Igualdade de Género nos setores da Economia do Mar”.

Enquanto responsável pela Coordenação do Grupo de Trabalho 4 (Publicações), o IST apresentou os trabalhos realizados em 2018 e 2019.

Aproveitou-se também a ocasião para divulgar dois vídeos sobre o projeto “Engenheiras por um dia”:

  • Vídeo geral sobre o projeto (apenas com música)
  • Vídeo específico com testemunhos de Alumni IST

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